Оценка и прогнозирование личностных ресурсов стресс-преодолевающего поведения сотрудников ГПС МЧС России в период адаптации к профессиональной деятельности
Общая информация
Из коллекции:
Дым без огня: защиты в СПб УГПС МЧС России
Лопухин Борис Михайлович
Должность и место работы неизвестны
Информация о защите
Научный консультант / Научный руководитель
Работа выполнена в
Институт экономики бизнеса
Ведущая организация
Диссертационный совет
Дата защиты
12 марта 2013
Ученая степень
Кандидат психологических наук
Специальность
05.26.03
Подано заявление о лишении ученой степени
Текущий статус
Приказ Минобрнауки
Лишить ученой степени
Дата подачи ЗоЛУСа
10 марта 2023
Таблица заимствований
Что это такое?| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |
| 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 |
| 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 |
| 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 |
| 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 |
| 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 |
| 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 |
| 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 |
Источники заимствования
XXX
Титульный лист, Оглавление, Введение, Список литературы, Приложения, Таблицы, Рисунки - не подлежат текстовому анализу
XXX
Лебедев, Игорь Борисович. Психологические механизмы, стратегии и ресурсы стресс преодолевающего поведения (копинг-поведения) специалистов экстремального профиля : На примере сотрудников МВД России (Диссертация 2002)
XXX
Масштабные заимствования пока не обнаружены
Сообщество Диссернет напоминает, что никакая проведенная им экспертиза не может считаться окончательной. Экспертиза носит предположительный (вероятностный) характер и основана на имеющемся в наличии объеме информации, полученной исключительно из открытых источников. Эксперты готовы в любой момент возобновить исследования в случае обнаружения вновь открывшихся обстоятельств. Любая дополнительная информация, могущая повлиять на экспертизу, будет с благодарностью принята и проверена в кратчайшие сроки, а результаты такой дополнительной проверки (мнения экспертов Диссернета) будут немедленно обнародованы.
Просим любую информацию, имеющую отношение к уже опубликованным экспертизам Диссернета, направлять по адресу [email protected]
Последние добавленные
Хаджиумери Арбен Агим
Должность и место работы неизвестны
Муратов Рауф Равильевич
Должность и место работы неизвестны
Согласно данным автореферата, у соискателя не было совместных публикаций с И.Б. Лебедевым. В списке использованной литературы диссертация И.Б. Лебедева не значится, и ссылки на нее отсутствуют. Вместе с тем эксперт сообщества отмечает, что в списке литературы проверяемой диссертации имеется пять других работ И.Б. Лебедева (№73-77 на стр. 155), ссылки на которые присутствуют на страницах 25, 27, 33, 35, 38-40, 42-44, 46, 47, 55, 58, 73. Однако реальный объем заимствованного материала значительно превышает объем, указанный диссертантом.
Заимствуя текст диссертации-донора, соискатель активно использовал замену слов и словосочетаний. Так, "копинг-поведение" заменялось на "стресс-преодолевающее поведение", "стрессоустойчивое поведение" или просто "стрессоустойчивость" (стр. 12, 13, 15, 19-24, 36, 134); "сотрудники ОВД" становились "специалистами ГПС МЧС России" (стр. 57, 60, 84, 85, 100, 115, 129, 134, 136, 137); "курсанты" также легко превращались в "сотрудников ГПС МЧС России" (стр. 70, 75, 77, 82,82, 90, 97, 102, 107, 110-113, 130, 132, 136, 139, 140, 146). При заимствовании описания результатов исследования из работы-донора, "здоровые сотрудники с адаптивным типом копинг-поведения", "больные сотрудники с дезадаптивным типом копинг-поведения" и "курсанты" были заменены диссертантом на сотрудников с высоким, средним и низким уровнем адаптированности (стр. 67-113, 129-133).